ARTIKEL PERUSAHAAN

ARTIKEL PERUSAHAAN

PT. CAKRA SAKTI UTAMA adalah sebuah perusahaan pengembangan bisnis yang bergerak di bidang industri dan perdagangan expor impor yang mempunyai orientasi kepada pengembangan sumber daya manusia.

Visi perusahaan :

a.Meningkatkan kemakmuran dan kesejahteraan setiap orang yang tergabung di dalam organisasi Cakra Sakti Utama.
b.Menjadikan Cakra Sakti Utama sebagai sarana terbaik untuk kita bisa berkarir.
c.Membuka kantor-kantor cabang baru di seluruh Indonesia dan Asia Tenggara.

Misi perusahaan :

a.Mendukung sepenuhnya setiap individu untuk terus maju dan berkembnang.
b.Melatih, mempersiapkan dan mempromosikan seorang New Bussiness manager dan Staf Management.

1.PROGRAM PENGEMBANGAN

Cakra Sakti Utama memiliki sebuah metode pengembangan yang sangat unik yaitu dimana setiap orang tidak langsung bisa menempati posisi sesuai dengan apa yang mereka inginkan tetapi harus melalui program seleksi dan program training yang benar-benar selektif.  Tujuannya adalah sesuai dengan visi perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa membuat perusahaan kita jadi lebih berkembang lagi. Kita punya suatu lembaga pendidikan sebagai tempat untuk mengembangkan sumber daya manusia yang baru bergabung melalui program Management Training. Program ini telah disempurnakan setiap tahunnya sehingga bisa banyak orang bisa mencapai karir mereka yang sangat luar biasa.
Adapun orientasi dari program Management training itu sendiri itu meliputi beberapa hal, diantaranya adalah :
- Pembentukan sikap dan mental
- Pembentukan skill, diantaranya :
a. skill komunikasi
b.skill percaya diri
c. skill motivasi
d. skill management
e. skill leadership
- Belajar tentang karakteristik manusia
Dengan adanya program pengembangan ini harapan kita bisa menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa mendukung perkembangan perusahaan.

2.PELUANG KERJA

Setiap orang yang tergabung dalam organisasi Cakra Sakti Utama memiliki peluang yang sama untuk mencapai suksesnya tergantung impian dan daya juang mereka untuk saling berkompetisi untuk menjadi yang terbaik. Tapi hal yang paling bisa kita harapkan adalah sistem kontrak kerja yang tidak pernah kita berlakukan di perusahaan kami. Setiap orang yang lulus dari program seleksi dan lulus dari program pengembangan maka mereka akan kita angkat menjadi seorang karyawan tetap dan mereka juga bisa berkarir untuk mencapai posisi tertinggi diperusahaan kami.
Peluang yang kita tawarkan untuk semua orang yang ingin bergabung adalah :
a. Staff office
Mereka yang statusnya adalah sebagai karyawan yang bekerja di perusahaan kami. Status mereka karyawan tetap tetapi tidak ada jenjang karir. Posisinya antara lain :
- Receptionist
- Gudang
- Kurir 
- Administrasi
- Accounting
- Office boy

b. Staff Management

Mereka yang statusnya adalah sebagai pengelola perusahaan kami. Status mereka adalah karyawan tetap dengan jenjang karir yang luar biasa. Posisinya antara lain :
- Supervisor
- Assistent manager
- Manager / Owner

Sudah lebih dari 100 orang yang mereka bisa berkarir menjadi OWNER yang akhirnya mereka bisa menjadi seorang PENGUSAHA dan mempunyai kantor sendiri.

1.      Gaya kepemimpinan yang diterapkan dan buktinya

Gaya kepemimpinan PT Cakra Sakti Utama menggunakan gaya kepemimpinan Laissez Faire, karena pemimpin menggunakan sedikit sekali memakai kekuasaannya atau membiarkan anak buahnya untuk bertindak sesuai dengan tingkat kompetensi dan keyakinan untuk mengejar tujuan dan sasarannya.

Buktinya terdapat pada misi perusahaan, yaitu mendukung sepenuhnya setiap individu untuk terus maju, berkembang, melatih, mempersiapkan dan mempromosikan seorang New Bussiness manager dan Staf Management. Tujuannya adalah sesuai dengan visi perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa membuat perusahaan kita jadi lebih berkembang lagi. Kita punya suatu lembaga pendidikan sebagai tempat untuk mengembangkan sumber daya manusia yang baru bergabung melalui program Management Training.
2. Tipe kepemimpinan yang digunakan dan buktinya

Tipe kepemimpinan PT Cakra Sakti Utama menggunakan tipe kepemimpinan transformasional. Pemimpin bertindak sebagai role model positif dalam perilaku sikap, prestasi, maupun komitmen terhadap anggota ataupengikutnya. Keadaan ini sesuai dengan standar moral dan etis yang tinggi, lalu ia sangat memperhatikan kebutuhan anggotanya, menanggung resiko bersama, memiliki sense of mission serta menanamkan rasa bangga pada bawahannya. Melalui pengaruh itu akan menaruh respek, rasa kagum, dan percaya kepada pemimpinnya. Sehingga hal ini sangat besar pengaruhnya terhadap kepercayaan pengikutnya.

Buktinya ada pada orientasi dari program management training itu sendiri itu meliputi beberapa hal, diantaranya adalah pembentukan sikap, mental dan pembentukan skill, diantaranya : skill komunikasi, skill percaya diri, skill motivasi, skill management, dan skill leadership. Juga terdapat pada pembelajaran tentang karakteristik manusia. Dengan adanya program pengembangan ini harapan kita bisa menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas yang bisa mendukung perkembangan perusahaan.